Optymalizacja NIE JEST UNIKANIEM składek ZUS! I wcale tego nie oznacza!!

Urzędnicy uważają optymalizację kosztów za próbę unikania płacenia składek na ZUS. Jednak optymalizacja wcale tego nie oznacza jest to nic innego, jak planowanie kosztów związanych z ubezpieczeniem, umożliwiające korzystne rozliczenie z ZUS przy wykorzystaniu legalnych narzędzi. Optymalizacja składek odprowadzanych do ZUS polega nie zawsze na zmniejszeniu ich kwoty, bądź też na zredukowaniu ciężarów administracyjnych, które się z nimi wiążą. Podstawowym jej składnikiem jest i profesjonalne zaplanowanie wydatki na ten cel oraz konsekwentnie prowadzona optymalizacja, a korzystanie z legalnych rozwiązań pozwala na poprawienie kondycji firmy, pojawienie się środków finansowych na inwestycję, lub dowolny cel. Zgodnie z prawem, nie można karać za przedsiębiorczość i oszczędność lub odpowiednie kierowanie swoimi interesami, tak, aby zmniejszyć wydatki lub zwiększać ulgi. Ponieważ optymalizacja kosztów ZUS dla przedsiębiorców powiązana jest z wykonywaniem np. pracy nakładczej, wtedy składka na ubezpieczenie społeczne pokrywana jest z wynagrodzenia „nakładczego”, a przedsiębiorca opłaca jedynie składkę na ubezpieczenie zdrowotne. Czy ZUS może nie uznać pracy nakładczej i nie zwolnic przedsiębiorcy z opłacania składek społecznych? Możliwość zwolnienia przedsiębiorcy z opłacania składki na ubezpieczenie społeczne jasno wynika z Ustawy o Systemie Ubezpieczeń Społecznych. Warunkiem jest zatrudnienie przedsiębiorcy na podstawie umowy o pracę nakładcza, z tytułu, której z wynagrodzenia pracownika odprowadzane są składki społeczne, jednak przedsiębiorca musi opłacać składkę zdrowotną. Przedsiębiorca zatrudniony w oparciu o umowę o pracę nakładczą ma możliwość wyboru tytułu ubezpieczenia. Prawo zezwala na wybór tytułu ubezpieczenia, ale praca nakładcza MUSI być wykonywana, a umowa o prace nakładczą MUSI być faktycznie zawarta. Dlatego ZUS ma prawo skontrolować czy umowa o prace nakładcza jest realizowana i czy nie została zawarta dla pozoru. W przypadku takiego stwierdzenia, ZUS ma prawo podważyć jej autentyczność oraz wydać decyzję o unieważnieniu umowy o prace nakładczą, oraz nałożyć na osobę zatrudnioną obowiązek opłacenia zaległych składek. Każdemu zatrudnionemu przysługuje wówczas prawo odwołania się do Sądu. Wniosek do sadu musi być złożony za pośrednictwem ZUS. Wówczas pracownik zatrudniony w oparciu o umowę o prace nakładczą musi dowieść, że pracę nakładczą wykonywał, a umowa nie była zawarta dla pozoru. Jeżeli w toku toczącej się sprawy, pracownik tego nie dowiedzie, Sad wyda wyrok o nieważności zawartej umowy o prace nakładczą i obowiązku opłacenia składek do ZUS., Dlatego najważniejszym aspektem optymalizacji kosztów ZUS jest faktyczne realizowanie umowy o prace nakładczą – umowa o pracę nie może zostać zawarta dla pozoru. Podobnie jest w przypadku optymalizacji podatków. Optymalizacja podatków polega na planowaniu, które pozwala na maksymalnie korzystne rozliczenie z Urzędem Skarbowym, przy wykorzystaniu legalnych rozwiązań. Pewne ograniczenia wprowadza art. 199a Ordynacji Podatkowej. Mówi, on, że urząd może ocenić zamiar stron i cel czynności prawnej, a jeżeli uzna, że pod pozorem jednej czynności podatnik ukrywa inną i rodzi to negatywne skutki dla budżetu, urzędnik może przyjąć za podstawę wymiaru zobowiązania czynność rzeczywistą. W praktyce urzędy rzadko korzystają z takiego rozwiązania, ponieważ złożenie pozwu wydłuża czas postępowania podatkowego, dlatego tez same przesądzają o tym, jaką umowę podpisali podatnicy. Tak wiec optymalizacja jest bezpieczną formą planowania kosztów biznesu i oszczędzania pieniędzy jednak musi odbywać się zgodnie z prawem! I w myśl litery prawa!!.